Il Contratto di Formazione e Lavoro
Numerosi e diversi sono gli strumenti attivati dal legislatore per favorire l’inserimento occupazionale dei giovani e, più in generale, degli inoccupati e disoccupati appartenenti alle aree geografiche più svantaggiose.
Dal primo punto di vista rileva soprattutto l’introduzione del contratto di formazione e lavoro (CFL) che, accanto all’apprendistato, ha l’obiettivo di trovare la soluzione, da una parte, all’esigenza dell’immediato inserimento del giovane nel mondo del lavoro, dall’altra alla contestuale attività formativa finalizzata all’acquisizione di una determinata professionalità.
In particolare, il CFL è un contratto con cui si instaura un rapporto di lavoro subordinato a termine, con lavoratori di età compresa tra i 16 ed i 29 anni (elevabili a 32 nelle zone disagiate), svolto secondo tempi e modalità previste da appositi progetti predisposti dal datore di lavoro o da associazioni di categoria, il cui scopo principale è quello di facilitare l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro, fornendo loro, contemporaneamente, un’adeguata formazione professionale.
Il CFL deve essere stipulato necessariamente in forma scritta: senza la forma scritta, infatti, il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato. I datori di lavoro che intendono assumere con CFL devono redigere un progetto formativo in cui si espone il tipo di attività da svolgere ed i programmi di lavoro e formazione, ed in cui si individuano le persone preposte alla formazione teorico – pratica (tutor).
Il lavoratore assunto in CFL ha diritto ad avere una copia del contratto, una lettera di assunzione nella quale siano specificati la qualifica iniziale e finale, il trattamento economico, il periodo di prova ed il contratto collettivo nazionale di riferimento. Al termine del periodo di formazione e lavoro il datore di lavoro può decidere di assumere il lavoratore a tempo indeterminato oppure considerare concluso il rapporto (in questo caso dovrà rilasciare al lavoratore una dichiarazione attestante il conseguimento della formazione).
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